مؤشرات الصحة المهنية وسلامة صحة العاملين
مؤشرات الصحة والسلامة المهنية في المستشفيات: الغياب المرضي، والغياب المرضي طويل المدى، وإصابات الأدوات الحادة ووخز الإبر، والإنهاك الوظيفي، والعنف والتنمر في مكان العمل، وتغطية تطعيم العاملين، والفحوصات الدورية للصحة المهنية، وتغطية تقييم المخاطر — وهي المجموعة التي تركز عليها الأدبيات العالمية للسلامة المهنية بالمستشفيات وتطلبها معايير صحة العاملين في سباهي CBAHI و JCI.
غيّر أي رقم وستتحدث النتيجة فوراً. القيم الظاهرة أمثلة توضيحية لمستشفى ٢٠٠ سرير.
معدل الغياب المرضي
(أيام الغياب المرضي ÷ إجمالي أيام العمل المجدولة) × ١٠٠
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
معدل الغياب المرضي طويل المدى
(الموظفون الغائبون ٢٠ يوماً متصلاً أو أكثر ÷ إجمالي الموظفين) × ١٠٠
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
معدل إصابات الأدوات الحادة ووخز الإبر
(إصابات الأدوات الحادة × ١٠٠) ÷ إجمالي الكوادر الإكلينيكية
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
معدل الإنهاك الوظيفي للعاملين
(العاملون بدرجة إنهاك مرتفعة ÷ المستجيبون للاستبيان) × ١٠٠
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
معدل حوادث العنف والتنمر في مكان العمل
(تقارير العنف والتنمر × ١٠٠٠) ÷ إجمالي الموظفين
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
معدل تغطية تطعيم العاملين
(العاملون المُطعَّمون ÷ العاملون المؤهلون) × ١٠٠
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
معدل إتمام فحوصات الصحة المهنية الدورية
(العاملون بفحص صحي محدّث ÷ العاملون المستحقون للفحص) × ١٠٠
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
معدل تغطية وتحديث تقييم المخاطر
(الأقسام ذات تقييم مخاطر محدّث ÷ إجمالي الأقسام) × ١٠٠
استخدم النتائج بوعي كامل وتحقق منها قبل الاعتماد عليها.
هل النتائج بعيدة عن المستهدف؟
قياس المؤشر هو الخطوة الأولى، والخطوة الثانية هي إعادة تصميم العمليات التي تنتجه. طُوّرت هذه الخدمة بواسطة د. هشام دباح، الرئيس التنفيذي وخبير الرعاية الصحية بخبرة تتجاوز ٢٥ عاماً في التحول الصحي وإدارة المجموعات الطبية والاستشارات.